HR

More in Archive

CV i nestrukturirani intervju i dalje su najčešći alat za zapošljavanje, iako brojna istraživanja pokazuju da su loši prediktori radnog učinka. Upravo iz tog paradoksa nastao je Recrewty, HR-tech startup koji pokušava da proces selekcije prebaci sa intuicije na podatke. Umesto brzog pregleda biografije i „utiska sa razgovora“, njihov model kombinuje psihometrijske testove, bihejvioralne analize i veštačku inteligenciju kako bi kompanijama pomogao da donesu objektivnije odluke o zapošljavanju.
Veštačka inteligencija se u HR-u često predstavlja kao tehnološko rešenje za stare probleme koji se tiču brže selekcije, efikasnije ocenjivanje učinka, precizniju analitiku zaposlenih. Međutim, iskustvo pokazuje da tehnologija sama po sebi retko donosi strukturnu promenu. Ono što zaista menja organizacije jeste način na koji AI preoblikuje HR strategiju i dizajn organizacije, objašnjava Sanja Jevđenijević HR ekspertkinja koja je među prvima uvela u kompanije i sisteme upotrebu veštačke inteligencije u HR industriju i generalno u srpski biznis.
Rovinj, 18. izdanje Weekend Media Festivala – Prvi dan najvećeg regionalnog festivala za komunikacije i kreativnost započeo je panelom koji je ostavio dubok trag na publiku. Pod vođstvom Korada Korlevića, jednog od najpoznatijih astronoma u regionu i osnivača Zvjezdarnice Višnjan, sala se pretvorila u prostor za promišljanje o velikim pitanjima našeg vremena: gde je čovek u eri tehnologije i kako sačuvati suštinu ljudskog bića?
All articles loaded
No more articles to load