Kolumna
Pogledajte više
U poslednjih godinu dana, kroz radionice sa našim klijentima i Coffee Break druženja, došli smo do zajedničkog zaključka: većina timova je bar probala neki od AI alata. Na naše pitanje „koji?“ odgovor je najčešće bio: ChatGPT. Neki su se opredelili za Perplexity, Gemini ili slične alate za istraživanje. Dizajneri, kreativci i video kreatori su otišli još dalje: NanoBanana, Higgsfield, Veo 3… spisak je dugačak, a kreativnost koju smo videli nas je ostavila bez daha.
Znaš onaj osećaj kad pričaš sa AI modelom i pomisliš: "Čoveče, ja sam genije. Ovo što kucamo menja svet iz korena!"? Meni se desilo pre neki dan.
ChatGPT je dobio oglase. Medjutim, još uvek ovo nisu eksterni oglasi, dostupni svima, nego je u pitanju interno testiranje za sada samo na US tržištu.
Veštačka inteligencija se u HR-u često predstavlja kao tehnološko rešenje za stare probleme koji se tiču brže selekcije, efikasnije ocenjivanje učinka, precizniju analitiku zaposlenih. Međutim, iskustvo pokazuje da tehnologija sama po sebi retko donosi strukturnu promenu. Ono što zaista menja organizacije jeste način na koji AI preoblikuje HR strategiju i dizajn organizacije, objašnjava Sanja Jevđenijević HR ekspertkinja koja je među prvima uvela u kompanije i sisteme upotrebu veštačke inteligencije u HR industriju i generalno u srpski biznis.
Microsoft AI Economy Institute je 8. januara 2026. objavio izveštaj “Global AI Adoption in 2025 – A Widening Digital Divide” (AI Diffusion Report 2025). Ono što mi je ovde važnije od “wow” statistike jeste trend. AI ulazi u svakodnevicu, ali ne ulazi svuda podjednako i taj raskorak se produbljuje.
All articles loaded
No more articles to load
