Koja tehnologija vas inspiriše i koje veštine treba da razvijaju mladi profesionalci?
Krenuo bih od inspiracije i pomenuo misiju naše firme „To smartify everyday life” – „Kreiranje pametnih rešenja za svakodnevni život”. Oduvek sam znao da me inspirišu inovacije i kreiranje jedinstvenih, zanimljivih proizvoda i istraživanje novih tehnologija za kojima postoji potreba, ali ih još uvek niko nije plasirao na tržište. Bolje rečeno, „menjanje’’ svakodnevice i navika, a kroz rapidni razvoj tehnologija – sve više mogućnosti postoji za kreiranje ovakvih proizvoda. Bolje ćete razumeti ako vam kažem da je prvi proizvod koji smo potpuno kreirali upravo pametna četkica za zube za pse Petsie, a zatim i Neo Pill, uređaj koji eliminiše bakterije sa teško dostupnih mesta u ustima kod ljudi koji nose fiksne proteze.
Kada čujete šta su proizvodi, ne možete da ne pomislite kako se neko toga nije pre setio, a upravo u tome leži moja inspiracija, sa težnjom da budemo najbolji na svetu u tim nišama.
Veštačka inteligencija, promene u kreiranju sadržaja, B2B i B2C prodaja, nov način plasiranja sadržaja – sve to me vrlo ispiriše i pokušavamo našu firmu da usmerimo u tom duhu kako bismo maksimizovali potencijal koji imamo. Sjajno je razvijati se kao preduzetnik i lično uživam u tome. Međutim, to zahteva spremnost za učenje stvari koje vas ne zanimaju, disciplinu, ali i veoma dobro podnošenje pritiska, kako biste realizovali svoje planove. Ukoliko moram da izdvojim jednu veštinu, to bi, svakako, bilo praćenje trendova i konstantno razvijanje znanja u prodaji.
Koje su ključne veštine koje smatrate neophodnim za uspeh u vašoj oblasti i čime biste voleli da ovladate u narednom periodu?
Naša kompanija se primarno bavi razvojem inovativnih proizvoda i distribucijom, tako da slobodno mogu da kažem da imam prodajno B2B iskustvo, ali kako u preduzetništvu čovek mora konstantno da unapređuje sopstvene veštine i biznis model, to bi kod mene, svakako, bilo usavršavanje B2C onlajn prodaje. Ekstremno brzo se menja način interakcije sa potrošačima, vidim dosta prostora za lični napredak u ovom aspektu. Pored toga, mislim da mogu još mnogo da naučim iz oblasti finansija. Kako naše poslovanje raste, ovo postaje važan aspekt.
Neki osnovni set veština za koji mislim da je važan za preduzetnika, bez obzira na oblast, sastoji se od komunikacije, kreativnosti i prodaje.
Komunikacija je vrlo važna bez obzira na to u kojoj ste industriji. Umrežavanje je dobro ako znate kako da ga iskoristite i ako imate šta da ponudite ljudima koje poznajete. Prodaja je nešto što je, po mom mišljenju, osnova gotovo svakog posla, i kada podižete rundu investicija, i kada prodajete proizvod/uslugu, i kada zapošljavate. Ukoliko vodite svoju firmu, vaš posao se svodi na konstantno rešavanje izazova za koje nemate mnogo prethodnog iskustva. Potrebno vam je čelično strpljenje, a vrlo često i kreativnost kako biste došli do najboljeg rešenja.
Kako definišete uspeh i kako birate poslovne partnere i saradnike?
Uspeh je voleti to što radite, baviti se poslom koji vas ispunjava, stvoriti sebi ekosistem koji vam odgovara i okružiti se ljudima koji vam prijaju. To se odnosi na moju celokupnu životnu filozofiju, ne samo poslovnu. Smatram za sebe lično, a i za svoju kompaniju da smo na dobrom putu da budemo uspešni, ali da još mnogo ima rada ispred nas.
Mini-uspeh je bio kada smo počeli da odbijamo potencijalne partnere i saradnje zato što ne delimo iste vrednosti sa njima, odnosno kada smo bili dovoljno stabilni da ne prihvatamo kompromise. Imao sam sreće da nisam krenuo u preduzetničke vode sâm i da sam sve vreme pored sebe imao svog suosnivača i mentora Dušana. Kao prijatelji, počeli smo da radimo zajedno i ubrzo shvatili da su poverenje i različitost ključni za naš poslovni uspeh.
Mi i dan-danas delimo istu poslovnu viziju i iste vrednosti i upravo tako biramo ljude koji će raditi sa nama. Kako je naša firma rasla, tako smo počeli da širimo naš tim ljudi i svi naši zaposleni, partneri, saradnici dele našu poslovnu viziju, ali imaju veštine koje mi nemamo, što smatram veoma važnim. Trenutno pokušavamo da pri zapošljavanju na određene pozicije angažujemo ljude koji imaju preduzetnički duh, koji će posle rada sa nama osnovati svoje kompanije. Verujem da je ovo jedini ispravan pristup za vrlo dinamična i stresna okruženja, kakvo je naše, gde možete da pružite svoj maksimum samo ako ste potpuno posvećeni.
