Otvorena komunikacija o platama nije samo pitanje pravičnosti, ona utiče na motivaciju zaposlenih, povećava poverenje unutar tima i doprinosi stvaranju zdravije organizacione kulture. Kada su kriterijumi za zarade jasni, zaposleni se osećaju vrednovano, a kompanije lakše privlače i zadržavaju najbolje stručnjake.
Međutim, iako transparentnost plata donosi mnoge prednosti, ona i dalje izostaje u velikom broju kompanija. Razlozi za to često leže u strahu od poređenja među zaposlenima, potencijalnog nezadovoljstva ili čak gubitka pregovaračke moći kod poslodavaca. S druge strane, zaposlenima transparentnost pruža osećaj sigurnosti, pravičnosti i jasniju sliku o mogućnostima napredovanja.
Upravo na ovu temu kompanija FishingBooker pokrenula je anketu koja ima za cilj da istraži percepcije i praksu transparentnosti plata u IT sektoru. Rezultati će pomoći da bolje razumemo trenutne izazove i potencijalne prednosti ovakvog pristupa.
Pozivamo vas da učestvujete u istraživanju i podelite svoje mišljenje. Glas svakog od nas doprinosi kreiranju radnog okruženja u kojem svi imamo priliku da napredujemo.
Popunite anketu klikom na link!
