Tokom 2025. godine tržište rada u Srbiji ušlo je u fazu vidljivog usporavanja, što se najjasnije vidi kroz manji broj objavljenih oglasa. Ukupno je objavljeno 62.632 oglasa za posao, oko 15% manje nego u 2024. godini. I pored pada, struktura potražnje pokazuje da potrebe privrede nisu nestale, već da se zapošljavanje sprovodi opreznije, selektivnije i uz strožije kriterijume.
IT sektor među pet najtraženijih oblasti
Najviše oglasa objavljeno je u trgovini, zatim u proizvodnji, kao i u uslužnim delatnostima i zanatima. Među pet najtraženijih oblasti nalaze se još IT sektor i ugostiteljstvo, što potvrđuje da se najveći deo tržišta i dalje oslanja na operativne i uslužne poslove koji nose svakodnevno funkcionisanje privrede.
Posmatrano po zanimanjima, najtraženiji su bili prodavci, magacioneri, radnici u proizvodnji i administrativni radnici, uz vozače i komercijaliste kao stalno prisutne profile. To ukazuje da potražnja za konkretnim i primenljivim veštinama nije oslabila, čak ni kada se broj otvorenih pozicija smanjuje.
Nedostatak radne snage tokom 2025. ostao je posebno izražen u zanatskim i kvalifikovanim zanimanjima, a posledica se vidi i u visini prosečnih ponuđenih zarada. Za zidare su poslodavci u proseku nudili oko 226.500 dinara, dok su mehaničari mogli da očekuju oko 220.800 dinara. Među deficitarnim zanimanjima su i autolimari sa prosečnom ponuđenom platom od oko 146.000 dinara, kao i automehaničari sa oko 130.000 dinara. Deficit je primetan i u uslužnim i zanatskim delatnostima, gde je frizerima u proseku nuđeno oko 114.000 dinara, limarima oko 112.000 dinara, kozmetičarima oko 107.000 dinara, dok su pekari mogli da očekuju oko 102.000 dinara. Na listi deficitarnih zanimanja navodi se i diplomirani veterinar, sa prosečnom ponuđenom platom od oko 115.500 dinara.
IT tržište rada je u 2025. nastavilo da beleži pad broja oglasa, ali sporijim tempom u odnosu na period nakon 2022. godine, kada je usledio oštar preokret posle višegodišnjeg rasta. Tokom 2025. objavljeno je 4.619 IT oglasa, oko 16% manje nego godinu ranije. Podaci sugerišu da se zapošljavanje u IT-u postepeno stabilizuje na nižem nivou, bez novog ubrzanja negativnog trenda.
Struktura IT oglasa pokazuje da je najveća potražnja za medior i senior kadrovima, dok su junior pozicije i dalje retke, što otežava ulazak novih kandidata u sektor. Najtraženiji su softverski developeri, posebno backend, frontend i full stack profili, uz stabilnu potražnju za IT support, sistemskim, DevOps i QA pozicijama. Razlike u potražnji prate i izražene razlike u prosečnim ponuđenim zaradama, senior IT pozicije u proseku nude oko 4.600 evra, mediorske oko 2.750 evra, dok se junior zarade kreću oko 950 evra.
Usporavanje tržišta rada posebno se odrazilo na grupe koje se i inače teže zapošljavaju. Tokom 2025. objavljeno je 13.696 oglasa namenjenih mladima, gotovo 21% manje nego u 2024, što sugeriše da se u uslovima opreznijeg zapošljavanja ređe otvaraju pozicije za kandidate bez prethodnog radnog iskustva. Sličan trend beleži se i kod oglasa dostupnih osobama sa invaliditetom, u 2025. objavljeno je 3.099 takvih oglasa, oko 20% manje nego prethodne godine, što dodatno pokazuje koliko inkluzivno zapošljavanje postaje osetljivo kada tržište uspori.
Infostud zaključuje da je usporavanje tokom 2025. rezultat kombinacije globalnih ekonomskih neizvesnosti, opreznijeg poslovanja kompanija i prilagođavanja troškovima, što se najpre vidi na broju novootvorenih pozicija. Ipak, potražnja za konkretnim znanjima i veštinama ostaje prisutna, dok nedostatak zanatske radne snage, manje prilika za mlade i korekcija u IT sektoru ostaju ključni izazovi koji će oblikovati tržište rada i u periodu koji dolazi.
