Koja tehnologija vas inspiriše i koje veštine treba da razvijaju mladi profesionalci?
‒ Uopšteno govoreći, trendovi za koje smatram da utiču na rad svake organizacije svakako su održivost i sajber bezbednost. Održivost i zaštita podataka i sistema nametnule su se kao jedna od glavnih pitanja u digitalnom svetu. Kada se pak radi o trendovima koji se tiču direktno mog posla, kao najvažnije bih izdvojila automatizaciju i robotizaciju, kao i prediktivnu analitiku.
U poslednjih nekoliko godina intenzivno smo radili na tome da određene radne procese koji su se u najvećoj meri obavljali manuelno sada automatizujemo. Na primer, veliki broj izveštaja zahtevao je ručno unošenje podataka, ali uz kreiranje specijalnih alata – uspeli smo u implementaciji toga da se podaci iz Excela automatski povlače u sistem, iz kojeg dalje generišemo izveštaje. Sa druge strane, moj posao, takođe, podrazumeva rad sa velikom količinom podataka koje treba obraditi i koristiti ih u daljoj analizi za različite tipove predviđanja. Najčešći primer je planiranje budžetiranja, tako da mi alati za prediktivnu analitiku u tome veoma pomažu.
Kada govorimo o veštinama koje treba da razvijaju mladi kako bi bili uspešni u digitalnom svetu, izdvojila bih kreativnost, kao i digitalnu pismenost uz tehničke veštine. Kreativnost je neophodna, budući da predstavlja glavni preduslov za sve inovacije i za tzv. razmišljanje izvan kutije. Mlad čovek u poslovnom okruženju, takođe, mora biti digitalno pismen, budući da su svi procesi digitalizovani, a oni koji nisu to će uskoro, bar u nekoj meri, postati, tako da je neophodno da imaju znanja koja će im omogućiti da drže korak s promenama.
Koji su, po vašem mišljenju, najvažniji faktori uspeha?
‒ Smatram formalno obrazovanje veoma bitnim. Međutim, neminovnost današnjeg poslovnog okruženja jeste kontinuirano učenje. Ono je postalo neizostavan deo građenja karijere svakog zaposlenog, ne samo budućih lidera. Osim toga, veoma važnim smatram i razvijanje seta tzv. tvrdih i mekih veština. One se, naravno, unapređuju – pre svega, radnim iskustvom, a doprinose stvaranju socijalnog kapitala, koji se najbolje ogleda upravo kroz razvijanje međuljudskih odnosa i umrežavanja generalno.
Kako održavate motivaciju i energiju u svom svakodnevnom radu?
‒ Mislim da je kod većine ljudi na početku karijere motivacija neupitna. Međutim, u dinamičnom radnom okruženju u kojem se nalazimo, smatram da je mnogo veći izazov, zapravo, održati kontinuiranu motivaciju. U mom slučaju motivacija proizilazi prevashodno iz činjenice da zaista volim svoj posao.
Kompanija u kojoj radim predstavlja mi kontinuirano stimulativno okruženje, te svaki novi projekat doživljavam kao izazov i priliku za napredovanje. Na kraju, naravno, energija u velikoj meri dolazi i od mojih kolega. Mislim da je tim u kojem radite od presudne važnosti. U dobrom timu je zaista sve lakše – poslovni izazovi se uvek jednostavnije i brže prebrode ako je atmosfera unutar tima prijatna i opuštena.
