O FIS-u
Kako se navodi u zvaničnom profilu kompanije, FIS (skraćenica za Fidelity Information Services) je globalni lider u razvoju softverskih rešenja i usluga za finansijsko tržište. Sa sedištem u Džeksonvilu, Florida, kompanija globalno broji preko 60,000 zaposlenih i preko 20,000 klijenata u 130 zemalja. FIS se nalazi na listi Fortune 500 kompanija i član je Standard & Poor’s 500® Indexa.
“Kancelarija u Beogradu je počela sa radom 2003. godine, kao manji tim programera koji je radio na razvoju jednog proizvoda – Sierra, koja je i danas bitan deo našeg portfolia. Naša kancelarija je jedan od najvažnijih FIS development centara u svetu, koja danas broji preko 700 zaposlenih i razvija preko 14 proizvoda. Svaki od timova radi na razvoju kompleksnih finansijskih rešenja, koristeći različite tehnologije,” navodi se u saopštenju i naglašava da se kompanija može “pohvaliti značajnim brojem zaposlenih koji su u kompaniji od samog osnivanja.”
Prema informacijama koje je dobio tim WebMind portala, pre oko mesec dana, FIS se pridružio kompanijama koje su prepoznate po masovnim otpuštanjima, što važi i za kancelariju u Beogradu.
Da li je u FIS-u menadžment najveći problem?
Jedna od najčešćih zamerki sadašnjih i bivših zaposlenih u ovoj kompaniji koji sebe ocenjuju kao nezadovoljnim odnosi se na menadžment. Manjak transparentnosti, loša komunikacija i nekompetentnost navode se kao glavni izvori tog nezadovoljstva.
Budući da se u medijima gotovo nikad ne čuje glas onih koji su ugroženi, naš portal se ponovo okrenuo Reddit platformi, na kojoj je diskusija o masovnim otpuštanjima i IT poslodavcima vrlo aktivna i iskrena, i uspostavili smo kontakt sa korisnicima koji imaju iskustvo rada u FIS-u.
“Radim u FIS-u i bilo je otkaza. Pravila se lista ljudi koji će biti otpušteni i onih koji su sledeći na redu. Određeni broj ljudi je i sam odlučio da ode kada je čuo za to (verovatno jer su ili doznali da su na spisku ili su bili nezadovoljni samim stvaranjem liste bez znanja), a solidan broj je i zahvaćen time. Mislim da su sve developeri,” napisao je jedan od korisnika.
Takođe, treba dodati da su dva najveća subreddit-a na temu otkaza u FIS-u obrisana, kao i komentar korisnika koji se predstavio kao jedan od menadžera u ovoj kompaniji, a koji je prikazan na slici iznad.
Šta kažu zaposleni?
Među onima koji još rade u ovoj kompaniji, izdvojio se komentar jednog korisnika, koji tvrdi da je “throwaway bio iz očiglednih razloga.”
“Trenutno stanje u FIS-u je, malo je reći, katastrofično. Dosta ljudi je primorano da potpiše sporazumne raskide. Navodno, ako se ne potpiše, odlaziš na PIP gde ti određuju nekakve nemoguće zahteve kako bi imali zašto da te otpuste. Firma je u debeloj krizi, i povišice su nepostojeće. Rečeno nam je da ih uopšte neće ni biti,” naveo je korisnik koji se ovim povodom registrovao pod imenom FIS_Rotting.
Kako dodaje, veliki broj seniora je otišao iz firme, a najviše zamerki ima na menadžment.
“Menadžment je potpuno nekompetentan i netransparentan, jer je ova priča sa sporazumnim, koliko sam čuo, kuvana dosta dugo pre stupanja na snagu, iza leđa zaposlenih, tako da je gomila ljudi dobila otkaz a da im nije ni rečeno da će ih biti. Menadžeri ne umeju da vode projekte niti da se zalažu za svoje ljude, već su tu samo da bi popunjavali prostor i izvršavali ono što dolazi sa vrha, bilo stranog ili domaćeg. Mimo toga, gledaju da se ne talasa puno kako bi bili što manje upečatljivi i na udaru. Ne znam nikoga iz samog FIS-a da ima išta pozitivno da kaže o sopstvenom menadžmentu,” zaključuje anonimni sagovornik.
Na veb-stranici kompanije može se pronaći oko 40 aktivnih oglasa za posao za kancelariju u Beogradu.
Masovna otpuštanja u IT industriji predstavljaju ozbiljan problem koji je pogodio oko 218,115 ljudi samo u 2023. godini, prema podacima dostupnim na layoffs.fyi. Naš tim se nada da će ovaj negativan trend uskoro prestati, a sve koji su imali iskustvo dobijanja otkaza u proteklom periodu ohrabruje da nam se jave kako bismo o ovom trendu izveštavali što objektivnije, a to podrazumeva uključivanje i glasa zaposlenih.