U Kalemegdan Biznis Centru uspešno je održan Coffee Break pod nazivom “Evolucija liderstva i kompetencija zaposlenih u eri veštačke inteligencije“. Događaj je okupio stručnjake koje je predstavila Represent Academy, a domaćin je bio Schneider Electric Novi Sad Hub. Sagovornici Vladan Krsman i Ilija Ivetić poručili su da je pred liderima najveći izazov današnjice “kako ugraditi veštačku inteligenciju u viziju i budućnost svojih kompanija”.
Represent Academy
More in Archive
Kada sam pripremala ovaj tekst, pitala sam Perplexity i ChatGPT koji su to alati i platforme koje ljudi i kompanije najčešće koriste, i iskreno – za polovinu dobijenih primera nisam ni čula. Ali me to nije uplašilo, zato što set alata i platformi koje ja koristim svakodnevno pomažu meni u onome što radim. Svako drugi će ili sistemski ili na ličnoj bazi pronaći svoj AI koji mu leži.
Kako smo uveliko u drugoj polovini 2025. većina firmi je uradila revizije biznis planova. Ova poslovna godina u Srbiji nije najsjajnija i verujem da su planovi prilično revidirani za Q3 i Q4. Neke stvari smo zadržali, neke poslovne planove izmenili i korigovali, ali izvesno je da je AI bio i ostao u okviru svakog procesa, makar kao pomenuti aset.
Svedoci smo da AI svakodnevno u poslovanju ulazi u sve više procesa. Po nekim izvorima, na globalnom nivou, u 2024., čak 72% organizacija je integrisalo neki oblik AI-ja u svoje poslovne procese.
U vremenu kada veštačka inteligencija menja način na koji radimo, učimo i poslujemo, investicija u znanje postaje ključna konkurentska prednost. Upravo iz tog razloga, više od 50 zaposlenih kompanije Bambi imalo je priliku da 14. maja 2025. godine učestvuje na intenzivnom sedmočasovnom treningu „AI u svakodnevnom poslovanju“, koji je realizovala Represent Academy - edukativna jedinica Represent Systema specijalizovana za praktične treninge iz oblasti komunikacija i digitalnih veština.
U kompaniji rasprostranjenoj na pet tržišta i u više industrija, sistem nagrađivanja mora biti istovremeno pravedan, održiv i dovoljno fleksibilan da odgovori na različite potrebe zaposlenih. Stefan Vukajlović, Group HR Director for Compensation and Benefits u Fortenova grupi, objašnjava kako izgleda savremeni pristup benefitima, zašto je digitalizacija neizostavna i kako personalizacija postaje ključ zadovoljstva i angažovanosti zaposlenih. O strategiji kompenzacija i benefita detaljnije će govoriti na seminaru Employer branding u praksi u organizaciji Represent Academy.
All articles loaded
No more articles to load
