Podaci su prikupljani tokom juna i jula 2023. godine, a fokusirali su se na četiri glavne teme: beneficije, rad na daljinu, wellbeing podrška zaposlenih i HR trendovi. Istraživanje je deo većeg projekta koji je obuhvatio 407 kompanija iz 15 različitih industrija, kao i 2.500 zaposlenih.
Istraživanje “Šta to radi programere” je sprovedeno u saradnji kompanija: Osiguranik, Infostud, Hello World, Tim centar i Rezilient.
Rad na daljinu i hibridni modeli
U srpskoj IT industriji, 58% rada se trenutno odvija na daljinu, što ukazuje na značajan prelazak na fleksibilne radne modele. Hibridni modeli, koji kombinuju rad od kuće i rad u kancelariji, postaju sve popularniji. Ovi modeli nude fleksibilnost, poboljšavaju radno-privatni balans i mogu povećati produktivnost. Hibridni rad takođe odgovara različitim stilovima rada i preferencijama zaposlenih, doprinoseći većem zadovoljstvu i angažovanosti radne snage.
Beneficije i zdravstvena podrška
Mogućnost rada od kuće je najčešća beneficija u srpskoj IT industriji, sa dobrovoljnim zdravstvenim osiguranjem i fleksibilnim radnim vremenom koji takođe stoje visoko na listi željenih beneficija.
Iako većina zaposlenih u IT sektoru (oko 80%) ima pristup sistematskim pregledima, značajan broj, odnosno 39%, ne uživa u prednostima bilo kakvog programa za unapređenje dobrobiti (wellbeing). Među onima koji imaju pristup takvim programima, najpopularniji su fitnes aktivnosti, poput joge i teretane, koje koristi 32% zaposlenih. Takođe, zapaženo je da bi većina zaposlenih (87%) bila voljna da koristi psihološko savetovanje ako bi im kompanije to omogućile.
Dakle, postoji izražena potreba za boljom podrškom mentalnog zdravlja zaposlenih. Takođe, dostupnost sistematskih pregleda, veliki broj zaposlenih nema pristup celovitim wellbeing programima, što ukazuje na važnost inkluzije psihološkog savetovanja i drugih aspekata mentalnog zdravlja u pakete beneficija.
Trendovi u zaradama
U IT sektoru Srbije, 53% kompanija planira povećanje plata do 10% u 2024. godini. Značajan broj, 31%, očekuje povećanje zarada preko 10%, dok se manji deo kompanija odlučuje za smanjenje ili zadržavanje istog nivoa plata.
Ovi trendovi u zaradama odražavaju prilagođavanje tržišta i nastojanje kompanija da ostanu konkurentne u privlačenju i zadržavanju talenata.
Prilagođavanje i unapređenje
Istraživanje naglašava kritičnu potrebu za adaptacijom strategija IT kompanija u Srbiji prema novim trendovima i zahtevima zaposlenih. Fokus na fleksibilnost radnog prostora, mentalno zdravlje i sveobuhvatne beneficije postaje neophodan za održavanje konkurentnosti i zadovoljstva zaposlenih.
Detaljniji uvid u HR trendove, prihvatanje inovacija poput ChatGPT-a, kao i razloge promene posla, mogu se pronaći u celokupnom izveštaju, dostupnom na zvaničnom sajtu istraživanja.
