ENG

Budućnost Clouda i DevOpsa: Intervju sa Milanom Stanojevićem CEO Devolution

U dinamičnom svetu tehnologije, konstantno smo u potrazi za inovacijama koje oblikuju budućnost industrije. Upravo takvu priliku imali smo nedavno na radnom doručku organizovanom od strane WebMind portala u hotelu Holiday Inn, gde je glavna zvezda događaja bila kompanija Devolution. Događaj je okupio ugledne kompanije poput MK Group, Inspira Grupe, NTS International, Samsung, ESEM Business School, Udruženja OIE, Mavrenski and Associates, i mnogih drugih, sa ciljem da se bolje upoznaju sa DevOps i Cloud rešenjima koje nudi Devolution.

Vreme Čitanja: 2 min

milan-stanojevic-975-fi

Izvor: Stefan Jovanović/Zoran Rašić

Ovaj događaj nije bio samo prilika za predstavljanje ekspertize kompanije Devolution u ovim ključnim tehnološkim oblastima, već i za produbljivanje razumevanja trenutnih trendova koji oblikuju IT industriju. Tokom događaja, imali smo čast i zadovoljstvo da intervjušemo Milana Stanojevića, vlasnika i CEO Devolution.

U ovom ekskluzivnom intervjuu, Milan nam je pružio uvid u ključne tehnološke trendove koji trenutno oblikuju industriju, otkrivajući kako se Devolution prilagođava ovim promenama. Takođe, razgovarali smo o budućim planovima i strategijama kompanije, uključujući potencijalne nove usluge i tehnološke inovacije.

Posebno smo se fokusirali na korporativnu kulturu u Devolution-u i strategije privlačenja vrhunskih talenata. Intervju sa Milanom Stanojevićem nudi dragocene informacije o tome kako jedna od vodećih IT kompanija u regionu vidi svoju budućnost i kako planira da se nosi sa izazovima koji su pred njom.

U nastavku, donosimo vam detalje iz ovog značajnog razgovora, kao i utiske sa samog događaja, koji će vam pružiti jedinstven uvid u inovativni svet Devolution-a.

radni-dorucak-975-ps1

Izvor: Stefan Jovanović/Zoran Rašić

WEBMIND: Koji su trenutno najznačajniji tehnološki trendovi koji oblikuju vašu industriju, i kako se Devolution prilagođava ovim promenama?

Milan Stanojević: Kao što sam već pomenuo u vašem IT kolegijumu, oblast AI-a definitivno oblikuje i rešenja vezana za cloud industriju i mi se trudimo da nam tom polju ne budemo samo nemi posmatrači već i rani implementatori dobrih AI rešenja u oblastima DevOps-a i Cloud-a.

Takođe postoji određeni broj kompanija koje pokušavaju da reše problem velikog broja pojedinačnih komponenti/servisa koji su potrebni da bi određeni softver imao uspešan DevOps lifecycle na Cloud-u, a u tom polju je kompanija Devolution napravila značajan iskorak sa svojim rešenjem “ONE INFRA” koje upravo predstavlja unificirani Cloud stack.

Ideja je da našim klijentima pružimo kompetnu Cloud/DevOps platformu na kojoj će njihova rešenja moći da funkcionišu a bez potrebe da same kompanije imaju timove DevOps/cloud inženjera koji bi morali da provedu mnogo vremena na projektovanju, kodiranju i kasnije održavanju velikog broja Cloud komponenti.

WEBMIND: Kakvi su budući planovi za razvoj Devolutiona? Da li postoji neka nova usluga ili tehnološka inovacija koju planirate da uvedete?

Milan Stanojević: Naš imperativ je da expertizu u domenu Cloud-a, DevOps-a, Hyper-converged rešenja i security-a uspešno primenimo na velikom broju projekata što na regionalnom tako i na svetskom tržištu i da pomognemo klijentima da ostvare svoje ciljeve.

Između ostalog planiramo da postanemo partner za Srbiju i region velikih svetskih Cloud providera i da budemo prepoznatljivi u svetu razvoja raznih alata za potrebe DevOps-a.

radni-dorucak-975-ps2

Izvor: Stefan Jovanović/Zoran Rašić

WEBMIND: Kako Devolution neguje korporativnu kulturu i kako privlačite top talente u vašu kompaniju?

Milan Stanojević: Naša filozofija je u velikoj meri usmerena na razmišljanje da je korporativna kultura sve ono što ljudi / zaposleni rade kada ih niko ne gleda. U tom smislu smatramo da je veoma bitno voditi primerom i dati ljudima veliku slobodu u odlučivanju uz minimalni set jasnih/pisanih pravila. Takođe veliki smo pobornici razvijanja lidera iznutra, a ne konstantnog dovođenja novih ljudi na pozicije lead-ova ili managera. To ujedno znači da su programi obuke i razvoja stalno aktivni.

Takođe mi smo veliki pobornici dovođenja mladih ljudi u kompaniju tj. ljudi bez ili sa malo iskustva. Svakako to podrazumeva određena odricanja, finansijske obaveze kao i dodatno izdvajanje vremena za obuku mladih ljudi, ali rezultati mogu biti izvanredni u srednjem i dugom vremenskom periodu. Ovo je ujedno i u skladu sa našom dugorocnom strategijom i planovima: konstantan, predvidiv rast iz visok nivo sigurnosti i za klijente i za zaposlene.

Pogledajte na snimku ostale odgovore na pitanja koje nam je dao Milan Stanojević.

Za stare gamere Wand, za poslovnu zajednicu direktor WebMind. Front-end developer, web3 entuzijasta i preduzetnik koji je skoro deceniju u digitalnom marketingu.

IZBOR UREDNIKA

Prijavi se na novosti.