Veštačka inteligencija se u HR-u često predstavlja kao tehnološko rešenje za stare probleme koji se tiču brže selekcije, efikasnije ocenjivanje učinka, precizniju analitiku zaposlenih. Međutim, iskustvo pokazuje da tehnologija sama po sebi retko donosi strukturnu promenu. Ono što zaista menja organizacije jeste način na koji AI preoblikuje HR strategiju i dizajn organizacije, objašnjava Sanja Jevđenijević HR ekspertkinja koja je među prvima uvela u kompanije i sisteme upotrebu veštačke inteligencije u HR industriju i generalno u srpski biznis.
Sanja Jevdjenijevic
More in Archive
All articles loaded
No more articles to load
