Možda se sećate čuvenog Y2K baga iz 2000. godine, kada se verovalo da će računari širom sveta prestati da rade, jer datumi prelaze iz 1999. u 2000. Iako se tada ništa dramatično nije dogodilo, postoji novi sličan problem - i on nas čeka 2038. godine.
It
More in Archive
Prvi put čujete za neki brend i zainteresujete se, odmah ga tražite u Google pretrazi, kliknete na link i onda čekate. I čekate… Umesto da vas dočekaju preglednost, brzina i razumljivost, dočeka vas konfuzna prezentacija brenda i spor veb sajt. Ne samo da ne dobijate ono što vas zanima, već se probudi i osećaj da tu niste dobrodošli. Treba vam samo nekoliko sekundi da zatvorite stranicu i odete negde drugde. Verovatno kod konkurencije.
U Flow Ninja timu, očinstvo se ne podrazumeva, već poštuje. Kada postaneš tata, ne dobiješ samo simboličnu podršku – već 20 dana pravog, plaćenog odsustva da budeš uz bebu, da presvlačiš, ljuljaš, uspavljuješ i učiš novu životnu ulogu. Bez mejlova, bez poziva, bez “samo da se javim”. Nije trik, nije PR – već iskrena odluka da se tate konačno tretiraju ravnopravno s mamama.
Četiri nedelje nakon ukidanja podsticaja za novonastanjena lica, i pored više zvaničnih dopisa koje smo uputili nadležnim institucijama, dijalog sa IT sektorom još uvek nije započet. Srpska IT Asocijacija (SITA), koja okuplja više od 20 tehnoloških kompanija sa ukupnim godišnjim prometom većim od 375 miliona evra, od čega se preko 290 miliona odnosi na izvoz IT usluga, izražava duboku zabrinutost zbog potpunog izostanka institucionalne reakcije.
M&I Systems Co, regionalni lider na tržištu ERP sistema i član Seyfor Grupe, uspešno je akvizirao IT kompaniju NPS od dosadašnjeg većinskog vlasnika SAGA Grupe, koja posluje u okviru globalne Noventiq Grupe, specijalizovane za digitalnu transformaciju i sajber bezbednost za tržišta u razvoju.
Na osnovu analize preko 2.000 recenzija IT profesionalaca sa sajta HelloWorld.rs, uočavamo pomak u doživljaju radnog okruženja. Kada se uporedi period od maja 2024 do maja 2025. sa istim periodom prethodne godine 2024./maj 2025. vidi se da su utisci i dalje uglavnom pozitivni, ali se fokus značajno menja - zaposleni sve manje ističu dobru atmosferu, a sve više pažnje posvećuju platama, benefitima i jasnom razvoju karijere.
All articles loaded
No more articles to load
