Ai

More in Archive

CV i nestrukturirani intervju i dalje su najčešći alat za zapošljavanje, iako brojna istraživanja pokazuju da su loši prediktori radnog učinka. Upravo iz tog paradoksa nastao je Recrewty, HR-tech startup koji pokušava da proces selekcije prebaci sa intuicije na podatke. Umesto brzog pregleda biografije i „utiska sa razgovora“, njihov model kombinuje psihometrijske testove, bihejvioralne analize i veštačku inteligenciju kako bi kompanijama pomogao da donesu objektivnije odluke o zapošljavanju.
U poslednjih godinu dana, kroz radionice sa našim klijentima i Coffee Break druženja, došli smo do zajedničkog zaključka: većina timova je bar probala neki od AI alata. Na naše pitanje „koji?“ odgovor je najčešće bio: ChatGPT. Neki su se opredelili za Perplexity, Gemini ili slične alate za istraživanje. Dizajneri, kreativci i video kreatori su otišli još dalje: NanoBanana, Higgsfield, Veo 3… spisak je dugačak, a kreativnost koju smo videli nas je ostavila bez daha.
All articles loaded
No more articles to load