Zašto se dešavaju masovna otpuštanja?
Kada smo prvi put čuli da je preko sto hiljada zaposlenih u tehnološkoj industriji ostalo bez posla širom sveta, mislili smo da je to preterivanje. Broj je izgledao nestvarno.
Da to stavimo u perspektivu, taj broj ljudi je dovoljan da ispuni čitav kapacitet stadiona u Mičigenu “The Big House”, inače treći po veličini stadion na svetu sa kapacitetom od 107,601 mesta.
Prirodno, želeli smo da potvrdimo ove informacije sa više nezavisnih izvora i baza podataka koje akumuliraju ovu vrstu statistike – i sve su bile koherentne.
Štaviše, počeli smo da viđamo svedočenja na društvenim mrežama od stranaca, poznanika, ali i od ljudi koje veoma dobro poznajemo.
Ali, šta je dovelo do ovih masovnih otpuštanja?
Iako svaka kompanija ima individualne razloge, jedan je uobičajen za sve njih, sudeći po njihovim zvaničnim saopštenjima – smanjenje troškova poslovanja i povećanje profita.
Osim toga, mnoge kompanije tvrde da su tokom pandemije Covid-19 zaposlile previše ljudi, te da sada uviđaju posledice te odluke.
Međutim, javnost smatra da su masovna otpuštanja suvisla, s obzirom da se nijedna od ovih kompanija ne suočava sa bankrotom. Naprotiv, hvale se rekordnim profitom i još uvek prave izdatke koje vrede na milione ili milijarde dolara.
Stoga, mnogi se pitaju da li su ova otpuštanja zaista bila neophodna.
Odlučio sam da smanjim veličinu našeg tima za oko 13% i pustim više od 11.000 naših talentovanih zaposlenih. Takođe, preduzimamo niz dodatnih koraka da postanemo efikasnija kompanija smanjenjem diskrecione potrošnje i nastavićemo sa zamrzavanjem zapošljavanja kroz Q1 2023.
Poruka Marka Zakerberga zaposlenima u Meta kompaniji
Pogledajmo sada kako izgledaju brojevi.
Koje kompanije su otpustile radnike?
Činjenica da je ukupan broj otpuštanja u januaru 2023. godine veći od novembra i decembra 2022. zajedno, jasan je dokaz da je tržište u velikoj meri uzurpirano.
Prema podacima TrueUp.io koji meri tech otpuštanja u realnom vremenu, ovo su kompanije sa najviše otpuštanja u 2023. godini do sada:
- Amazon – Otpustio je 18.000 ljudi 18. januara.
- Alphabet – Otpustio je 12.000 ljudi 20. januara.
- Microsoft – Otpustio je 10.000 ljudi 18. januara.
- Salesforce – Otpustio je 7.000 ljudi 4. januara.
- Dell – Otpustio je 6.650 ljudi 6. februara.
- Philips – Otpustio je 6.000 ljudi 30. januara.
- IBM – Otpustio je 3.900 ljudi 25. januara.
- Pinterest – Otpustio je 2.150 ljudi 2. februara.
- Yahoo – Otpustio je 1.600 ljudi 9. februara.
- Zoom – Otpustio je 1.300 ljudi 7. februara.
PayPal, Erikson, Coinbase, Crypto.com, Spotify, Tencent, Wix, i mnogi drugi takođe su značajno smanjili svoju radnu snagu.
Nakon detaljnog analiziranja, nedavno smo odlučili da konsolidujemo neke timove i programe. Jedna od posledica ovih odluka je da neke uloge više neće biti potrebne.
Poruka Dejva Limpa zaposlenima u Amazonu
Ovo samo pokazuje da kandidati na tržištu rada više ne mogu da se drže stare izreke da etablirane kompanije obezbeđuju sigurna radna mesta, budući da su veliki igrači takođe pogođeni globalnom krizom.
Stoga, davanje šanse inovativnim startapima koji tek treba da dokažu svoju vrednost možda u ovom trenutku ne deluje tako rizično.
Lažna zapošljavanja usmerena ka otpuštenim tech radnicima
Ono što je usledilo nakog pomenutog negativnog trenda jeste da su otpušteni radnici počeli da javno objavljuju svoje iskustvo ne bi li pronašli naredni posao. Na primer, na mnogim platformama koje prate otpuštanja u tehnološkoj industriji možete pronaći informacije o konkretnom zaposlenom, kao što su njihovo puno ime, društvene mreže i kontakt adresa, kao i njihova ekspertiza, interesovanja i prethodno iskustvo.
Sve ove lične podatke su zaposleni sami objavili, kako bi povećali svoje šanse da dobiju pažnju sledećeg poslodavca.
Međutim, ovo transparentno deljenje informacija je, naravno, dovelo do zloupotrebe.
Naročito na LinkedIn-u, korisnici su objavili svoja negativna iskustva lažnih zapošljavanja i procesa regrutovanja. Ova vrsta online prevare bila je posebno usmerena na kandidate sa predznanjem o kriptovalutama.
Izvor: Freepik
Mnogi su naveli da su dobili solidnu ponudu od naizgled pouzdanog poslodavca, nakon čega je usledio intervju sa stvarnom osobom koji im je pružio više detalja o poslu, procesu regrutovanja koji se izgleda nije razlikovao od uobičajenog…
Onda bi stvari postale sumnjive. Neko iz kompanije bi tražio od novog zaposlenog da uloži deo svoje kripto imovine iz određenih razloga.
Naravno, kod zaposlenog bi se pojavile sumnje.
Kao način da suzbije to nepoverenje, lažna kompanija bi kandidatu dala mogućnost da izabere željenu opremu za rad, poslavši mu naknadno i račun koji potvrđuje kupovinu.
A onda bi ponovo tražili ulog.
Neki su naseli na to; drugi su pobegli glavom bez obzira.
Srećom, većina njih je podelila svoja iskustva na internetu, upozoravajući druge na ovaj obrazac prevare pri zapošljavanju.
Isprva vam se može učiniti kao da se ova prevara ne bi mogla desiti i da biste bili u mogućnosti da je prozrete, ali imajte na umu da su otpušteni zaposleni bili u veoma ranjivoj fazi, u potrazi za sigurnošću i u želji da ostanu optimistični dok traže novog poslodavca.
Nije teško prevariti ljude sa tim načinom razmišljanja, naročito ako je lažna kompanija imala uvid u lične podatke kandidata i mogla da personalizuje svoju ponudu.
Hoće li biti još tech otpuštanja u 2023?
Mnogi predviđaju da će se ovaj trend nastaviti tokom Q1 2023, ali će se nakon toga vratiti u redovan ritam pre nego što su se masovna otpuštanja dogodila.
Obratite pažnju na upotrebu reči „trend“ – to je zato što mnogi stručnjaci veruju da tehnološke kompanije zapravo kopiraju jedna drugu, kao i da je talas otpuštanja počeo tako što je Elon Musk najavio drastične promene u novembru 2022. godine.
Imajući u vidu da su pomenuti brojevi otpuštenih na vrhuncu, ne očekuje se da će ovoliko zaposlenih ponovo dobiti otkaz u bliskoj budućnosti.
Iako je u prethodna tri mjeseca podijeljeno 150.000 otkaza, potreba za IT kadrom je i dalje velika. Možda samo svjedočimo preraspodjeli kadra iz najvećih kompanija u one manje. Ankete pokazuju da su 80% njih koji su dobili otkaz našli novi posao u roku od 3 mjeseca, a čak 40% njih je dobilo novi posao u prvih mjesec dana.
Izvršni direktor Infinum Crna Gora Mladen Rakonjac u intervjuu za portal Investitor
Naposletku, moramo da pomenemo još dva važna faktora koji bi mogli da utiču na buduće odluke poslodavaca:
- Neka otpuštanja dogodila su se zbog rizičnih poslovnih odluka, kao što su ogromne investicije koje je Mark Zakerberg uložio u Meta-univerzum a koje nisu zadovoljile očekivani ROI;
- Kompanije se okreću ka aktuelnim popularnim rečima u industriji, kao što je veštačka inteligencija, pa se očekuje da će sve više investirati u ovu oblast
Drugim rečima, ako kompanije ne promisle dobro svoje poslovne odluke, možemo samo da se nadamo da zaposleni neće ponovo predstavljati kolateralnu štetu.
Na kraju, ali ne i manje važno, oni koji su trenutno na tržištu rada suočiće se sa manjim brojem mogućnosti, s obzirom na to da su kompanije sada opreznije kada je u pitanju zapošljavanje.
Ipak, da završimo u optimističnom tonu, kada se 2008. godine dogodila kriza sličnih razmera, jedna dobra stvar jeste proizašla iz toga – mnogi talentovani ljudi odlučili su da započnu sopstvene biznise i danas predstavljaju neke od najuticajnijih u industriji.
