Kroz ovaj intervju, Sophia deli svoje iskustvo i putovanje do pozicije Administrative Director, razmatra izazove i trijumfe, te daje uvid u ulogu i zastupljenost žena u tehničkim industrijama. Njene reči osvetljavaju kako liderstvo, inovacije i mentorstvo igraju ključnu ulogu u oblikovanju ne samo pojedinaca već i celokupne industrije.
Kakav je bio vaš put do pozicije direktora administracije u KS Cable? Šta vas je inspirisalo da se bavite ovom karijerom?
Pridružila sam se Kyungshinu 2003. godine čim sam diplomirala na elektrotehničkom fakultetu, kao inženjer proizvođača auto delova, da bih koristila ono što sam naučila u svojoj struci.
Moj prvi posao bio je kreiranje i provera tehničkih crteža proizvoda, a zatim sam istraživala tehnologije širom sveta kako bih razvila nove proizvode, planirala sam putanju novih tehnologija koje će voditi budućnost kompanije, pa čak i planirala poslovnu strategiju kompanije. Nastavila sam da širim svoj opseg rada iako je to bilo izvan moje struke, i na kraju, kako bih optimizovala poslovanje u Evropi, došla sam u Srbiju. Napravila sam plan investicija, osnovala i počela sa radom fabrike u Srbiji i postala sam direktor administracije Kyungshin Cable Serbia. Uvek sam bila spremna da prihvatim prilike za novi rad i iskustvo.
Koji su bili najveći izazovi sa kojima ste se suočili u svojoj karijeri do sada i kako ste ih prevazišli?
Čim smo odlučili da osnujemo fabriku u Srbiji, koja bi postala kamen temeljac Kyungshinovog novog poslovanja u Evropi, COVID-19 je zahvatio svet. Ja, koja sam ušla u Srbiju da osnujem kompaniju sa kratkoročnim planom, odjednom sam bila stavlјena u karantin u zemlji na oko 3 meseca, a zatim je cela zemlja i svet stali. Većina investicionih projekata je otkazana ili stavljena na čekanje, a mnogi ljudi koji su boravili u inostranstvu požurili su da se vrate u svoje matične zemlje.
Mnogi su bili skeptični u vezi sa nastavkom projekta, i niko nije rekao da je to moguće. Međutim, Kyungshin Cable je odlučio da nastavi po planu kao buldožer, i zahvaljujući pomoći mnogih podržavalaca, ne samo menadžmenta i zaposlenih u centrali, već i zvaničnika iz srpskih i korejskih vlada i institucija, građevinskih kompanija i odličnih lokalnih srpskih zaposlenih, uspeli smo da ostanemo na rasporedu.
Uspeli smo da završimo izgradnju i započnemo masovnu proizvodnju u predviđenom roku. Bilo je mnogo novih neočekivanih događaja i nesreća, i mnogo je teškoća zbog veoma različitog poslovnog okruženja i kulture, ali se krećemo u boljem pravcu pronalazeći najbolja rešenja zajedno.
Kako vidite ulogu i zastupljenost žena u tehničkim industrijama, posebno u oblasti proizvodnje?
U mnogim slučajevima, ali posebno u industriji proizvodnje auto delova, veoma je malo pozicija za žene, posebno ženske lidere. Međutim, vrlo je verovatno da se karakteristike i sposobnosti manjine potpuno razlikuju od onih većine, i nema sumnje da raznolikost donosi rezultate bliže kreativnosti i potpunosti.
Sigurna sam da će vam biti prijatnije da radite s ljudima koji su slični vama, s poznatim vrednostima i sličnim načinom razmišljanja. Gde ste vi vredniji?
Bila sam spremna da izaberem da budem jedna od sjajnih nekolicine i preporučujem ovo mnogim ženama koje oklevaju da rade na mestu okruženom muškarcima kao manjina.
Credits: Sophia Ji Hye Won
Kako vaša uloga kao direktora administracije doprinosi razvoju i rastu KS Cable?
Upravljam fabrikom u Srbiji, Kyungshin Cable Europe d.o.o., sa ciljem uspešnog pokretanja, stabilizacije i rasta našeg poslovanja u Evropi.
Da li ste imali mentore ili podršku tokom svoje karijere? Koliko je mentorstvo važno za razvoj žena u tehničkim profesijama?
Zbog prirode industrije, bilo je teško sresti mentore i dobiti savete ili pomoć. Iz tog razloga, lično sam smatrala predsednika, izvršnog direktora Kyungshin Cable, kao uzor. Ona je sjajna ženska preduzetnica koja je preuzela upravljanje nakon iznenadne smrti svog supruga, osnivača kompanije, i uspešno je razvila malo preduzeće u globalno preduzeće, pa je samo njeno prisustvo pružalo nadu i podršku ženskim zaposlenima unutar kompanije.
Uvek sam pravila istoriju kao prva žena u mojoj kompaniji. Prva ženska menadžerka, prva ženska vođa tima, prva ženska ekspatkinja, itd. Umesto da tražim mentora, trudim se da budem dobar mentor mojim mlađim kolegama.
Kako KS Cable prati tehnološke inovacije i trendove u industriji kablova?
Kyungshin Cable teži kontinuiranom rastu kroz agilne i dosledne inovacije kako bi održao konkurentnost u brzo promenljivom okruženju aktivnim prihvatanjem novih tehnologija u skladu sa novim trendovima i razvojem novih proizvoda.
Kako KS Cable podstiče i ceni doprinos žena u kompaniji?
Zbog prirode proizvodne industrije, uspostavili smo sve sisteme za rodnu ravnopravnost i zaštitu majčinstva, koji se lako marginalizuju, i pružamo okruženje koje obezbeđuje jednaka prava i mogućnosti. Posebno, Kyungshin Cable pruža priliku svim ženskim radnicama koje žele da se razvijaju kroz motivaciju, kao što je aktivno pružanje prilika za unapređenje ili prelazak na pozicije upravljanja kancelarijama za odlične radnice sa veštinama liderstva, pošto većinu radnika čine žene.
Koji savet biste dali mladim ženama koje razmišljaju o karijeri u tehničkim industrijama?
U Koreji postoji izreka da ne preživljavaju najjači, već oni koji najduže opstaju. Mnoge ženske studentkinje su najbolji studenti u školama i čak na fakultetima tehničkih nauka, ali na kraju, muškarci i dalje dominiraju u društvu i korporativnom upravljanju. Mislim da je to konačno zato što su dugo vremena aktivni u industriji kako bi zaradili novac za svoju porodicu.
Kao žena, može doći vreme kada ćete morati da napravite pauzu u karijeri zbog braka, porođaja itd., ali se nadam da nećete odustati i da ćete se vratiti kako biste nastavili svoju karijeru. Nadam se da nećete dozvoliti da vreme i strast koje ste uložili dok ste bili mladi propadnu.
Sophia Ji Hye Won oblikuje budućnost tehnologije
Kroz naš razgovor sa Ji Hye Won (Sophia), dobili smo dragocene uvide u svet tehničkih industrija iz perspektive jednog od njenih ključnih lidera. Njeni odgovori ne samo da osvetljavaju put koji je prešla i izazove sa kojima se suočila, već takođe pružaju inspiraciju i praktične savete za mlade žene koje razmatraju karijeru u tehničkim oblastima.
Sophia je primer da sa strašću, posvećenošću i podrškom, žene ne samo da mogu uspeti u tehničkim industrijama, već takođe mogu imati značajan uticaj na njihov razvoj i rast. Njen doprinos u KS Cable i šire je dokaz da žene nisu samo neophodne, već su ključne za budućnost tehnologije i inovacija.
