Iza ovog talasa rezova stoji kombinacija nekoliko faktora: posledice prekomernog zapošljavanja tokom pandemije, pritisak investitora na profitabilnost, usporavanje rasta pojedinih tržišta, ali pre svega – ubrzana implementacija veštačke inteligencije.
Kompanije više ne gledaju na AI samo kao na tehnološku inovaciju, već kao na osnovu za potpuno drugačiji način organizacije rada.
SAD predvode talas otpuštanja
Najveći broj otkaza zabeležen je u Sjedinjenim Američkim Državama. Američke tehnološke kompanije odgovorne su za oko 128.000 ukinutih pozicija, što čini više od 80 odsto svih globalnih rezova u sektoru ove godine.
Najviše su pogođeni tradicionalni tehnološki centri – Kalifornija, Teksas, Vašington i Nju Džersi. Kompanije iz ove četiri savezne države zajedno su ukinule gotovo 115.000 radnih mesta.
Kalifornija, dom Silicijumske doline i najvećih tehnoloških kompanija sveta, prednjači sa više od 46.000 otkaza. Teksas je na drugom mestu, prvenstveno zbog velikih promena u kompaniji Oracle, dok su Vašington pogodili rezovi u Amazonu i Microsoftu.
Van SAD, najveći broj otkaza zabeležen je u Australiji, Holandiji, Švedskoj, Austriji, Izraelu i Indiji.
Oracle i Amazon najveći “sekači”
Najveće smanjenje broja zaposlenih ove godine zabeležio je Oracle, koji je ukinuo više od 25.000 radnih mesta.
Kompanija je istovremeno među najvećim investitorima u AI infrastrukturu i data centre, a otkazi su deo šire strategije preusmeravanja resursa ka veštačkoj inteligenciji.
Na drugom mestu nalazi se Amazon, sa više od 17.000 otpuštenih zaposlenih. Kompanija promene objašnjava potrebom za jednostavnijom organizacijom i većom efikasnošću, dok istovremeno povećava ulaganja u AI i cloud infrastrukturu.
Veliki rezovi pogodili su i Cognizant, gde bi broj otpuštenih mogao da dostigne između 12.000 i 15.000 zaposlenih. Kompanija kroz program restrukturiranja „Project Leap“ prelazi na AI-orijentisan poslovni model, sa ciljem automatizacije dela tradicionalnih IT funkcija.
Najviše stradaju cloud, SaaS i IT usluge
Najviše radnih mesta nestalo je u kompanijama koje se bave cloud tehnologijama i SaaS rešenjima – ukupno više od 37.000 pozicija.
Na drugom mestu nalazi se e-commerce sektor sa oko 22.500 otkaza, gde najveći deo otpada na Amazon.
IT usluge su izgubile više od 16.700 radnih mesta, pri čemu najveći deo čine rezovi u Cognizantu.
Smanjenja nisu zaobišla ni društvene mreže. Meta je tokom godine ukinula oko 10.400 pozicija, dok su Pinterest, Snap i druge platforme takođe smanjivale broj zaposlenih.
AI nije samo alat – postaje razlog za reorganizaciju
Jedan od najvažnijih trendova ovogodišnjeg talasa otkaza jeste činjenica da je veliki deo njih povezan sa veštačkom inteligencijom.
Prema analizi TradingPlatforms-a, više od 88.000 radnih mesta povezano je sa AI restrukturiranjem – više od polovine svih tehnoloških otkaza u 2026. godini.
Ipak, slika nije tako jednostavna. U većini slučajeva AI još nije direktno zamenio zaposlene. Kompanije uglavnom smanjuju broj ljudi kako bi oslobodile sredstva za ulaganja u AI infrastrukturu, automatizaciju i nove proizvode.
Drugim rečima – deo zaposlenih gubi posao kako bi kompanije finansirale tehnologije koje bi u budućnosti mogle da promene način na koji se posao obavlja.
Od programera do marketinga: nijedna funkcija nije potpuno sigurna
Promena više nije ograničena samo na administrativne ili rutinske poslove.
Kompanije reorganizuju razvojne timove, marketing, korisničku podršku, finansije i operacije. Meta, PayPal, Cloudflare i druge kompanije navode AI kao jedan od razloga za promenu strukture poslovanja.
Cloudflare je, na primer, najavio smanjenje broja zaposlenih dok istovremeno prelazi na takozvani „AI-first“ model rada, u kojem se veštačka inteligencija koristi u gotovo svim sektorima kompanije.
PayPal takođe planira značajno smanjenje broja zaposlenih, uz obrazloženje da AI može da pomogne manjim timovima da rade efikasnije.
Posebno je zanimljiv slučaj kompanije Block, koja je bila među retkima koje su otvoreno rekle da AI može da preuzme deo poslova koje su ranije obavljali ljudi.
Budućnost rada: manje ljudi, ali sa drugačijim veštinama
Iako broj zaposlenih u tehnološkom sektoru opada, potražnja za stručnjacima za veštačku inteligenciju, mašinsko učenje i automatizaciju nastavlja da raste.
Industrija se ne gasi – ona se menja.
Kompanije sve više prelaze sa velikih timova koji rade na tradicionalnim softverskim projektima ka manjim, specijalizovanijim timovima koji koriste AI kao alat za povećanje produktivnosti.
Ključno pitanje više nije da li će AI promeniti tržište rada, već koliko brzo će se zaposleni i kompanije prilagoditi toj promeni.
godina mogla bi da bude trenutak kada će se jasno videti nova podela u tehnološkom svetu: između onih koji koriste AI da unaprede svoj rad i onih čiji će poslovi biti promenjeni upravo zbog te tehnologije.
