Recrewty

CV i nestrukturirani intervju i dalje su najčešći alat za zapošljavanje, iako brojna istraživanja pokazuju da su loši prediktori radnog učinka. Upravo iz tog paradoksa nastao je Recrewty, HR-tech startup koji pokušava da proces selekcije prebaci sa intuicije na podatke. Umesto brzog pregleda biografije i „utiska sa razgovora“, njihov model kombinuje psihometrijske testove, bihejvioralne analize i veštačku inteligenciju kako bi kompanijama pomogao da donesu objektivnije odluke o zapošljavanju.