Njen put kroz kompanije kao što su Motorola, EMC i DELL oblikovao je njen pristup liderstvu u ExpertHub-u. U ovom intervjuu, Marina detaljno objašnjava kako ExpertHub doprinosi razvoju IT sektora u Srbiji, sa posebnim osvrtom na uključivanje žena u ovu dinamičnu industriju. Razgovarali smo o izazovima sa kojima se žene suočavaju u IT-u i kako ExpertHub radi na njihovom prevazilaženju, kao i o savetima koje Marina ima za mlade žene koje teže ka karijeri u IT-u.
S obzirom da imate preko 20 godina iskustva u IT-u, koji je vaš osvrt na trenutno stanje IT industrije u Srbiji i u svetu i šta možemo da očekujemo u budućnosti?
Primećujem dinamično stanje u IT industriji u zemlji koje prati trendove u svetu! Sa kvalifikovanom radnom snagom i inovativnim kompanijama, Srbija je postala središte IT talenata. Lokalna IT industrija se značajno razvila u poslednje dve decenije, sa fokusom na razvoj softvera, bezbednost na internetu i novim tehnologijama.
Gledajući unapred, očekujem nastavak rasta zahvaljujući posvećenosti Srbije obrazovanju u STEM (STEM – science, technology, engineering, mathematics) i njenoj sposobnosti da se prilagodi globalnim tehnološkim trendovima koji se razvijaju. Saradnja između vlade, akademske zajednice i privrede je ključna u održavanju ovog zamaha.
Na globalnom nivou, IT industrija prolazi kroz brzu transformaciju. Trendovi poput cloud computinga, veštačke inteligencije i interneta stvari (IoT) preoblikuju poslovne modele i stvaraju nove mogućnosti. Od kompanija se očekuje da budu agilne i prihvate digitalnu transformaciju kako bi ostale konkurentne u okruženju koje se konstantno menja.
Kao DataArt, posvećeni smo doprinosu IT ekosistema Srbije podsticanjem inovacija, ulaganju u razvoj talenata i saradnji sa lokalnim partnerima. Budućnost donosi uzbudljive prilike, kako za srpsku IT industriju, tako i globalno.
Kako vaše prethodno iskustvo u kompanijama poput Motorole, EMC-a i DELL-a utiče na vaš pristup liderstvu u ExpertHub – u?
Kada sa osvrenem na moju karijeru, drago mi je što sam imala sam privilegiju da radim sa tehnološkim gigantima koji su uticali na moj poslovni razvoj. Započela sam IT karijeru u kompaniji Motorola 2003. godine, gde sam od HR pripravnika napredovala do direktora odeljenja za zapošljavanje talenata. Motorola je postavila visoke standarde, radila sam sa metodologijama SIX Sigma i CMMI i stekla neprocenjivo iskustvo u oblasti ljudskih resursa i liderstva. Vodila sam proces zapošljavanja preko 400 softverskih inženjera što je bilo ključno za moj dalji rast i razvoj u poslovnom svetu.
Prelazeći u EMC, učestvovala sam u osnivanju i unapređivanju novog centara za istraživanje i razvoj. Ovo iskustvo mi je pomoglo da razumem suštinu globalnog i raznovrsnog tima i shvatim značaj konstantnog učenja i razvoja. Imala sam izuzetnog menadžera koji me je vodio kroz ceo proces. Kroz globalnu funkciju koju sam prihvatila, naučila sam umetnost postavljanja ambicioznih poslovnih ciljeva uz brigu o pojedincima, a ubrzo sam napredovala i do uloge direktora.
Zaposlila sam se u DELL-u u SAD-u 2015. godine i istekla izuzetno međunarodno iskustvo. Kao deo tima za globalnu integraciju tokom spajanja Dell-EMC, suočila sam se sa složenim izazovima koji su uticali na moj stil rukovođenja. Iskustvo u Americi, posebno angažman u Dell-ovoj inicijativi Žene u akciji, oblikovalo je moju perspektivu o rodnoj raznolikosti u IT-u.
Po pitanju Žena u IT-u, iskustvo iz kompanije Dell ukazalo mi je na važnost inicijativa kao što su programi zapošljavanja, konferencije i razvoj liderstva za žene. Godine 2022. preselila sam se u Beograd da predvodim sertifikovani razvojni centar za DataArt, vodeći se našim osnovnim vrednostima: ljudi na prvom mestu, fleksibilnost, poverenje i stručnost. Naša struktura bez striktne hijerarhije, minimalna birokratija i fokus na ekpertizi doprinose autentičnoj kulturi koja se u kompaniji neguje već 26 godina.
Kolege opisuju moj stil rukovođenja kao angažovan i visoko profesionalan. Očekujem izvrsnost, ali se trudim da kolegama u timu pružim autonomiju i da ih ohrabrim pozitivnim stavom i verom u njihov uspeh. Isto tako, svesna sam i svojih grešaka koje su neizostavni deo rukovođenja.
Izvor: ExpertHub
Kako ExpertHub doprinosi razvoju IT-a u Srbiji?
S obzirom da su većina naših zaposlenih senior IT eksperti, drago nam što smo u prilici da podelimo iskustva i ekspertizu stečenu na globalnim projektima. Želim da istaknem da je ExpertHub sertifikovani partner DataArt. Sa sedištem u Njujorku, DataArt zapošljava preko 5.700 profesionalaca na više od 30 lokacija u SAD, Evropi, Latinskoj Americi, Indiji i Bliskom istoku. Naši klijenti su globalni brendovi poput Unilever, Priceline, Ocado Technology i Flutter Entertainment. Newsweek nas je u 2023. globalno prepoznao kao kompaniju koja je omiljena za rad, a već 12 godina zaredom smo najbrže rastuća privatna kompanija u Americi prema prestižnoj Inc listi 5000. Ponosni smo na našu reputaciju odličnog mesta za rad i partnera za saradnju.
Kao kompanija koja angažuje tehnološke talente, ulažemo u studente i pružamo im mogućnost da uče od vrhunskih stručnjaka. U Beogradu smo potpisali ugovore o saradnji sa Matematičkim fakultetom i Fakultetom organizacionih nauka, a u Novom Sadu sa Fakultetom tehničkih nauka.
Drugu godinu zaredom na fakultetima u Srbiji sprovodimo međunarodno takmičenje u programiranju pod nazivom Proggy-Buggy. Ove godine će se održati 9. decembra na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu, a sledeće godine počinjemo sa programima praksi u našim kancelarijama u Beogradu i Novom Sadu.
Kako ExpertHub podstiče uključivanje žena u IT svet?
ExpertHub aktivno podstiče rodnu inkluziju kroz holistički pristup koji obuhvata zapošljavanje i razvoj karijere, što je vidljivo prema statistici u našoj kompaniji. IT smo kompanija koja zapošljava 35% žena i 65% muškaraca. Kao relativno novi učesnik na tržištu talenata u Srbiji, nakon osnivanja u martu 2022. godine, naš početni fokus je bio na sastavljanju dinamičnog tima i usavršavanju operativnih procesa.
Imjući to u vidu, jedan od naših strateških prioriteta za sledeću godinu jeste osnaživanje žena u IT industriji. Raduje nas saradnja sa poslovnim partnerima koji dele našu posvećenost unapređenju rodne raznolikosti u IT industriji. Cilj nam je da našim delovanjem doprinesemo inkluzivnijem i pravednijem angažovanju žena u IT industriji, ne samo u našoj kompaniji, već i šire.
Sa kojim izazovima se suočavaju žene u IT-u i kako ih ExpertHub prevazilazi?
I dalje postoji stereotip da je STEM prvenstveno muški domen. Zalažem se za kontinuirano podizanje svesti mladih još od osnovne škole. Ključno je podsticati devojke da odaberu studije na tehničkim fakultetima, a time možemo pozitivno uticati na tržište talenata. Ovo je kontinuirani proces koji iziskuje stalnu podršku dugoročnih programa od strane države, vlade i poslovne zajednice.
ExpertHub je započeo saradnju sa Gimnazijom Smart iz Novog Sada, čije su prostorije u istoj zgradi gde je i naša kancelarija. Naši zaposleni – UX dizajneri i Project Manageri drže interaktivne radionice učenicima i savetuju ih u vezi sa budućim odabirom zanimanja. Praktični angažmani poput ovog inspirišu sledeće generacije IT entuzijasta i razbijaju rodne stereotipe.
Čvrsto verujem da raznorodni timovi, čiji su članovi različite starosti i načina mišljenja pokreću poslovanje unapred i prevazilaze predrasude. Jedinstven stil rada koji je svojstven ženama često podstiče pozitivnu dinamiku i temeljno donošenje odluka u mešovitim timovima.
Ravnoteža između posla i privatnog života je uobičajen izazov za žene, a jedna od naših ključnih korporativnih vrednosti je fleksibilnost. U našoj kompaniji se podrazumeva fleksibilno radno vreme i različiti načini rada usklađeni sa životnim stilovima naših zaposlenih. Često postoje predrasude o usklađivanju višečlane porodice i posla. Kao majka troje dece, uspevam da izbalansiram zahtevan posao sa punim radnim vremenom, oslanjajući se na moje menadžerske sposobonosti upravljanja vremenom i veštine obavljanja više zadataka istovremeno. Moja porodica mi pruža podršku, inspiraciju i daje mi energiju za nove poslovne uspehe.
Imate li neki savet za mlade žene koje žele da nastave svoju IT karijeru?
Za mlade žene koje žele da se bave IT karijerom, moj savet je da ulažu kako obrazovanje i praktičan rad, tako i u veštinu komunikacije i timski rad. Važno je da prevaziću sopstvena ograničenja i da se odvaže da krenu napred. Ne treba da oklevaju da tražite pomoć i savet, jer su ljudi uglavnom spremni da pomognu. IT svet je širok i nudi različite uloge od razvoja i testiranja do poslovnih analitičara, dizajnera, menadžera proizvoda, vođa projekata, stvaralaca IT sadržaja. Stalno učenje i razvoj je preduslov za opstanak u ovom dinamičnom okruženju koje je izloženo promenama.
Inkluzivna budućnosti je vizija ExpertHub-a
Kroz razgovor sa Marinom Varzar, jasno je da je put ka većem uključivanju žena u IT industriju i dalje izazovan, ali i pun mogućnosti. Njena strast i posvećenost razvoju IT sektora u Srbiji, kao i njeni napori da se žene ohrabre i podrže u ovoj oblasti, su inspiracija za sve nas. Marina Varzar sa ExpertHub-om ne samo da doprinosi tehnološkom napretku, već i gradi temelje za inkluzivniju i raznovrsniju IT zajednicu.
Njeni saveti su dragoceni ne samo za mlade žene koje ulaze u svet IT-a, već i za celokupnu industriju koja teži ka boljem i inkluzivnijem sutra. Intervju sa Marinom Varzar u okviru “Women in Tech” specijala ne samo da osvetljava važnost ženskog liderstva u tehnologiji, već i podstiče dijalog o tome kako možemo zajedno raditi na stvaranju boljeg i pravednijeg IT sektora za sve.
