WEBMIND: Možete li nam reći nešto više o razvoju i evoluciji kompanije ExpertHub?
Nebojša Simić: Kompanija ExpertHub je osnovana pre godinu i po dana. Bavimo se outsourcingom i trenutno zapošljavamo 300 ljudi u Beogradu i Novom Sadu. Sertifikovani smo od strane DataArt, globalne softverske inženjerske kompanije, koja postoji 26 godina i angažuje 6000 ljudi u Evropi, Sjedinjenim Američkim državama, Latinskoj Americi, Engleskoj i Ujedinjenim Arapskim Emiratima. Imamo priliku da sarađujemo sa kompanijama poput: Nasdaq, Skyscanner, Unilever i Ocado. Plan je nepromenjen, kao i pre godinu i po dana, da rastemo i razvijamo se na domaćem tržištu.
WEBMIND: Kako ste se prilagodili lokalnom tržištu i kakve izazove i prilike vidite u radu na lokalnom nivou?
Nebojša Simić: Generalno smo okrenuti ka velikim kompanijama u svetu, ali ćemo sigurno probati da pružimo usluge i na domaćem tržištu. Iako je naše tržište ograničeno, verujemo da će domaće tržište prepoznati kvalitet usluge, visoke svetske standarde koje već ispunjavamo, kao i veoma visok nivo ekspertize koju posedujemo.
WEBMIND: Kako pristupate inovacijama unutar vaše kompanija i koji su ključni tehnološki trendovi koji oblikuju vašu industriju?
Nebojša Simić: Tehnologija jako brzo napreduje i mi se kao kompanija trudimo da ispratimo sve najaktuelnije trendove. Saradnja sa velikim svetskim kompanijama – liderima u inovacijama, podrazumeva konstantno učenje i unapređivanje znanja i veština naših zaposlenih, što je ujedno jedan od najvažnijih preduslova za opstanak na tržištu.
WEBMIND: Kako vaša kompanija privlači najbolje talente i kako ih zadržava u dinamičnom i konkurentnom okruženju?
Nebojša Simić: Prema iskustvu kompanije DataArt od koje smo sertifikovani i koja nam pruža punu podršku i iskustvo u implementaciji najboljih svetskih praksi i globalnih informacija u IT sektoru, uspevamo da fluktuaciju zaposlenih svedemo na minimum po svetskim standardima. Imamo koleginice i kolege koji su u kompaniji preko 10 godina. Prepoznati smo kao kompanija okrenuta ka ljudima jer verujemo da uspeh kompanije ne bi bio moguć bez zadovoljnih i motivisanih zaposlenih. U IT-u zarada nije najbitniji uslov za odluku zaposlenih da ostanu u kompaniji. Rukovodimo se time da su nam ljudi na prvom mestu, da zaposleni imaju poverenje u nas, da im pružimo maksimalnu fleksibilnost i veoma dobar balans posla i života. Naša najbolja reklama su preporuke kolega, koje imaju značajan udeo u angažovanju novih talenata i eksperata, kako sa lokalnog, tako i sa evropskog tržišta.
WEBMIND: Kao iskusni profesionalac u IT industriji, šta biste savetovali mladim osobama koje žele da se bave IT-om ili započnu karijeru u ovom sektoru?
Nebojša Simić: Ukoliko želite da se bavite IT-em zarada ne treba da vam bude motivacija, novac će svakako doći. Zaposlenje u IT industriji posmatrajte kao dugoročno rešenje, jer samo kroz konstantan rad i učenje možete postići nivo ekspertize koji će doneti dobru zaradu. Preduslov za sve u IT-u je ljubav prema profesiji, kao i svakodnevno učenje i usavršavanje jer su promene u IT-u konstantne. Potrudite se da steknete široko znanje. Fokus na jednu tehnologiju bez šireg poznavanja pozadinskih procesa je veoma visoko rizičan upravo zbog konstantnih promena u IT svetu. Odaberite kompaniju koja pruža individualan pristup zaposlenima, podržava učenje i razvoj, organizuje interne događaje namenjene razmeni iskustva, što je jedan od najvećih benefita koji možete dobiti u IT industriji, kako biste mogli da se razvijate i napredujete u karijeri.
Oblikovanje budućnosti kroz inovaciju i talente
Intervju sa Nebojšom Simićem otkriva kako ExpertHub ne samo da se prilagodio promenama na tržištu, već i kako predvodi inovacije u IT sektoru. Kroz različite aspekte, od prilagodljivosti na lokalnom tržištu do privlačenja i zadržavanja talenata, Simić nam je pružio dragocene uvide u to kako kompanija ostaje konkurentna i relevantna. U svetu gde se tehnologija brzo menja, ExpertHub je primer kompanije koja je spremna da oblikuje budućnost, pružajući rešenja koja su ne samo inovativna, već i prilagodljiva.
