Kako je mart mesec tradicionalno posvećen ženama, WebMind je u saradnji portalima BizLife i OdržiMe, u beogradskom hotelu Moskva, organizovao kvalitetnu diskusiju na temu uloge žene u biznisu, koja je imala fantastične odjeke, a poruke podrške, vere i samopouzdanja ostale su da provejavaju i podsećaju sve nas da žene zaslužuju da se o njima i sa njima ravnopravno govori o svakog meseca.
Predrasuda je da „žene nisu za IT“
Jelena Bratić, cloud security advisor u kompaniji Microsoft kaže da se davnih dana opredelila za IT industriju, za koju se uspešno školovala, i ako je, kako kaže, bilo logičnije da krene koracima roditelja. Njeni počeci se vezuju za firmu koja se bavila domaćim platnim prometom, a pre nego što je počela sa radom u Microsoftu, radila je u kompaniji HP. Ona u dosadašnjoj karijeri ističe međunarodno iskustvo.
„Nailazila sam na razne predrasude i pitanja odkud žensko u IT-u? Vremenom sam navikla de se borim sa tim. Dosta je lakše sticati tehnička znanje i napredovati u karijeri u internacionalnim kompanijama gde postoje definisani uslovi, poput kompanije u kojoj trenutno radim“, rekla je ona.
Bratić je naglasila da je opšta kultura početak svakog ponašanja, a da sistem u kom posluje kompanija natera pojedince da se ponašaju profesionalno čak i ako im to nije toliko svojstveno.
„U Microsoftu postoje nivoi napredovanja za svaku poziciju. Mnogo je lakše napredovati u manjoj privatnoj firmi. Ovde sam dobila mogućnost da kroz dodatno obrazovanje, i kroz rad na velikim projektima, dobijem iskustvo koje mi je pomoglo da prepoznam svoj dalji razvojni put“, rekla je Bratić na panelu o ulozi žena u tehnologijama i IT-u.
Dodala je da mlađe žene, kao i one u srednjim godinama možemo da ohrabrimo pronalaženjem načina da se uključe u IT poslove, koji su i dalje poželjni na tržištu rada.
„Ti poslovi pre deset godina nisu postojali. Informativna bezbednost, kojom se i ja bavim, dobila je čitavu paletu poslova koji se odnose na procese i Zakone o ličnim podacima i informacionoj bezbednosti“, rekla je Bratić.
Takođe, ona je podelila sa prisutnima i mišljenje o trendu porasta korišćenja alata na bazi veštačke inteligencije, i naglasila da će razvoj AI uvek zavisiti od ljudi.
„AI će ubrzati proces donošenja odluke i odgovor na sajber pretnju, ali taj koji upravlja alatima na bazi veštačke inteligencije mora biti dovoljno obrazovan“, istakla je Bratić.
Obrazovanje žena u IT-u je ključno
Jasminka Marošević je rekla da je vlada pozitivan trend kod žena u IT industriji, i da se to dešava poslednjih godina, a da je zainteresovanost za njihove IT tečaje gotovo izjednačena među polovima.
„Kada je CodersLab počeo sa radom 2013. godine bilo je 100 odsto upisanih muškaraca. Godinu dana kasnije imali smo 20 odsto upisanih žena. Danas na međunarodnom nivou imamo oko 50 odsto polaznica“, rekla je ona.
CodersLab, prema njenim rečima, radi na razbijanju mitova o tehnologiji i edukaciji.
„Prvi nivo edukacije u CodersLab-u tiče se individulnog napretka koji se postiže radom sa našim savetnikom za obuke. Vrlo često postoji interesovanje, a nakon smernica koje mi pružimo, lakše je usmeriti pojedinca u skladu sa njegovim željama. Na drugom nivou, takođe, radimo na razbijanju mitova ubeđujući polaznike da dobar programer ne mora biti i dobar matematičar npr“, objasnila je Marošević.
CodersLab ima praksu da se obraća javnosti serijom vebinara, pomoću kojih pokušava da demistifikuje tehnologiju i objasni šta je dalje moguće očekivati na tom razvojnom polju.
„Najbitnija je volja. Svim polaznicima kažem da ne mogu da im obećam da će im biti lako, pošto neće, ali da je sigurno da će u CodersLab-u dobiti sve potrebno kako bi uspeli da ostvare lične želje i vizije“, istakla je ona.
Takođe, Marošević je poručila, da , iako mnogi poslovi uzumiru, rađaju se novi svake godine.
Govoreći o napretku veštačke inteligencije, naglasila je da se nje ne trebamo plašiti, pošto nam ona pomaže da neke stvari radimo brže.
Žene se susreću sa dosta izazova u radnom okruženju
Nataša Marković iz Galeb Group-e – koja proizvodi fiskalne uređaje, istakla je da su najveći izazovi za tu kompaniju bili u godinama fiskalizacije 2004. i 2022. godine.
„Mi nismo klasična IT kompanija ali smo uspeli da proizvedemo moderno rešenje pošto u radu imamo dosta kontakta sa savremenim tehnologijama“, naglasila je Marković, i dodala da je moderan pristup radu obezbedio proizvodnju GPS sisteme za praćenje vozila, koju su jednistven proizvod na našim tržištu.
Marković je rekla da je ona svojom predanošču ostvarila kontinuitet u radu porodične firme koja uspešno posluje več četiri decenije.
„Mislim da je teži put razvoja za pojedinca u porodičnoj firmi, pošto ljudi na osnovu te startne pozicije izgrađuju mnogo predrasuda. Ipak, baš ti ljudi su me motivisali da postanem stručna u finasijama, računovodstvu i prodaji. Kontinuiran rad i želja su osnovni preduslovi da se prevaziđu svi izazovi koji nas u manjoj ili većoj meri okružuju“, rekla je Marković.
Žene, prema njenim rečima, moraju biti dame, što podrazumeva da puste muškarce da se bave muškim poslovima.
„Poruka za mlade devojke je da konstantno rade na sebi, stvore konkurentnu prednost za sebe i kompniju u kojoj rade. Iz svega moramo izvući pouku i ne smemo da se osvrćemo previše“, naglasila je ona.
Edukacija, prema njenim rečima treba da se sastoji i u objašnjavanju šta određeno radno mesto podrazumeva.
„Naša kompanija omogućava mladim ženama na praksi da razgovaraju sa ženama liderkama u našoj kompaniji“, naglasila je ona.
